• 中國大唐:用關愛凝聚奮進力量


    來源:中國產業經濟信息網   時間:2020-04-30





      新冠肺炎疫情發生以來,中國大唐堅持把關心關愛職工放在首位,及時了解職工思想動態及困難需求,切實為職工解決后顧之憂。

      中國大唐各級黨組織以“網格化管理”加強對職工需求的了解。基層各黨支部以每名黨員為輻射點,將身邊職工劃分在不同網格內,實現專人負責、專人聯系的“包干”管理,黨員“一對一”“多對一”“一對多”與職工建立日常聯系,實時掌握每位職工的思想和身體情況,為企業、車間、班組安排工作、解決問題提供信息參考。

      中國大唐各級黨組織以“五必談”為抓手確保隊伍穩定。按照“把握主題、直面問題、直擊根源、掃除負擔”的原則,各企業主要負責人深入開展“五必談”,即生產一線重要崗位職工必談;家屬在抗疫一線奮戰、自己在保電一線的職工必談;長期堅守崗位、加班加點的職工必談;居家隔離結束,正常返崗工作的職工必談;疫情期間心理壓力過大的職工必談。

      抗擊疫情期間,中國大唐系統很多企業開設的“職工熱線”和開展的寫“一封家書”活動對于及時排解職工心理壓力、穩定職工家庭關系發揮了重要作用。24小時職工熱線成為廣大職工心理安撫、信息交流、傾聽訴說的良好平臺。特別是對于長期駐守生產一線不能回家的職工,每日下班后熱線員都要與其連線聊天,疏解壓力,調解情緒。對于需要心理咨詢的職工,有專業心理健康師定期坐診進行心理幫扶。針對疫情期間有的職工長達一兩個月不能回家照顧家人的特殊情況,企業向職工家屬寄出誠懇真摯的“一封家書”,將大家與小家、大愛與小愛用最樸實的語言與家屬進行交流,將職工在企業優秀的表現及時告知家屬,將因疫情長期不能回家引發的家庭矛盾消除在萌芽期,為職工解決后顧之憂。

      職工群眾是推動一切工作最基礎的力量,中國大唐將牢牢把握“以人民為中心”的思想,以關愛職工、服務群眾的具體行動,凝聚起團結奮進的磅礴力量,為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”做出央企人應有的貢獻。(陳文學)


      轉自:新華網

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